古井集团第四届“感动古井”人物颁奖典礼合影。（资料图片）
思想政治工作是党的优良传统，具有鲜明特色和突出的政治优势。对企业来说，思想政治工作是广泛联系职工群众的桥梁和纽带，发挥着服务职工、凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，是一切工作的生命线。近年来，古井集团坚持守正创新，不断探索与改进新形势下加强思想政治工作的新方法、新途径，将思想政治工作全面融入企业发展，以务实高效的思想政治工作引领企业高质量发展。
筑牢根基是思政工作引领高质量发展的前提
古井集团党委一直注重筑牢“思想根基”，把思政工作作为党委重要工作、作为治企管企的重要抓手，夯实思政工作根基，为企业高质量发展提供坚强思想保障。
古井集团党委成立思想政治工作领导小组，集团党委书记、董事长任组长，党委委员、有关部门负责人为组员，统筹抓好思政工作。定期召开党委会、理论学习中心组学习会学习研究思政工作，每年召开宣传思想工作会议，传达落实中 央及省市宣传工作会议精神，总结工作经验 ，部署工作任务。古井集团党委夯实思政建 设主体责任，为思政工作守正创新发展、充分发挥引领作用提供了根本保障。近年来，古井集团先后荣获“全国文明单位”“全国企业文化示范基地”“安徽省基层思想政治工作示范点”。
健全制度是思政工作引领高质量发展的重要保障
古井集团塑造“大政工”体系，建立“一个主题八方协同”思政工作机制，建立健全思想政治工作制度，锻造宣传思想工作队伍，形成大思政格局。
建立“一个主题八方协同”思政工作机制。“一个主题”，即围绕思想政治工作这个主题；“八方协同”，即各级党组织负主体责任，各级党组织书记、管理人员负管理责任， 文化管理中心及各级党组织宣传委员负牵头责任，工会、团委、女工委员会、文明办、新时代文明实践中心负协同责任，各单位思政领航员、宣传员、宣讲员、通讯员负引导责任，各级党代表、职代会代表、团代会代表负骨干责任，各级劳动模范、标兵、好人等先进 人物负示范责任，集团纪委负监督责任。有形的网格化管理，压实思想政治工作责任， 架起了多座团结凝聚服务职工的“连心桥”。
“高温送清凉 关爱到一线”慰问智能园项目组。
建立健全思想政治工作制度。为更好地落实“一个主题八方协同”思政工作机制， 古井集团印发了《古井集团〈关于新时代加 强和改进思想政治工作的意见〉责任清单》，下发意识形态工作有关文件，并将思政工作 纳入党员管理人员综合考核、年度党建考核，把“软指标”变为“硬约束”，有效推动各项制度落实。
锻造宣传思想工作队伍。古井集团按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，打造了一支理论功底深、综合素质高、经验丰富的 宣传思想工作队伍。这支队伍覆盖面广、结构优良，如政工人才队伍不断扩充：现有高级政工师、政工师、助理政工师52名；思想领航员队伍逐渐壮大：目前有31名思想领航员。 各单位还设有通讯员、宣讲员，推动宣传工 作在基层落地，目前已培养古井宣讲师 206人，2023年上半年共开展基层宣讲近334场次，覆盖12200余人次。同时，古井集团围绕企业文化建设和品牌推广，成立了以经销商为主体的文化师队伍，目前已认证224人。
创新方法是思政工作引领高质量发展的着力点
思政是“心”的工作。近年来，古井集团不断发展壮大，已经拥有万余名职工。如何将万名古井人拧成一股绳、激发奋进力量，是企业必须做好的发展课题。古井集团贴近企业发展、贴近工作实际、贴近职工群众，不断创新思政工作方法，推动思政工作往实里走往心里走，形成了万名员工团结一心奋力赶超的良好发展氛围。
以灵活接地气的“小”办法凝聚人心促发展。古井集团把思政工作同中心工作紧密融合，结合经营发展实际，创新了多个具有古井特色的思政工作具体做法。如，“五小”工作法，即讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、讴歌小人物。“思政工作大家谈”，即通过宣讲、座谈、 访谈、讲堂等方式，凝聚员工思想 合力。“五线谱”工作法，即随时在 线、聚焦一线、畅通天线、管理视 线、服务前线。这些“小”办法来自基层，又运用于基层，起到了 “育心”的“大”作用。基于这些生动的实践经验，古井集团加强思政工作研究，近年来形成调研报告152篇，其中57篇获得市级以上表彰。
古井集团为跪地救人的“古井好人” 张向东颁发奖牌和证书。
以充满正能量的“好”榜样激励人心促发展。2022年11月，古井集团职工张向东在街头跪地救人的短视频在新媒体平台迅速传开，仅抖音播放量突破1300万，点赞量达到30多万，张向东被评为“古井好人”“亳州好人”。今年8月，古井集团举办“身边榜样”宣讲活动，张向东和其他数十位典型人物走上了讲台，向广大职工讲述自己的故事，引发广大职工的热烈讨论。古井集团大力弘扬“做真人、酿 美酒、善其身、济天下”企业价值观，坚持树身边榜样、发扬身边人的精神力量，广泛开展感动古井人物、古井工匠、古井好人、古井十大杰出青年、年度先进个人、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选表彰活动，创建劳模和工匠人才创新工作室，让全体 职工学有榜样、追有方向、赶有目标，更好营造了干事创业的浓厚氛围。
以形式多样化的“实”方法 温暖人心促发展。习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
古井集团坚持将思政工作和解决职工急难愁盼问题相结合，通过为职工群众办实事，暖人心聚人力。每个月的“高管接待日 ”，高管与员工面对面畅谈。今年以来，接待来访职工23人次，落实解决问题或建议25项，职工的烦心事、麻烦事顺利解决 ，这是古井人的专属“福利”。设立管理人员“基层工作日”，每月安排4-5位党员中高级管理人员深入生产一线，与职工同食宿同劳动，推动服务下沉。古井开通了24小时职工服务热线，今年已通过服务热线帮助职工解决问题255件，电话这一头，连通的是职工的痛难点问 题，电话那一头，彰显的是为职工群众办实事的责任与担当。 与此同时，古井集团广开言路，开通董事长信箱、扫码建议箱、召开各类职工座谈会等，充分发挥职工“智囊团”作用。定期开展困难党员、困难职工慰问、退伍军人慰问等，传递组织关怀。连续17年开展金秋助学，捐资712.77万元 助力1448名学子圆梦。
自2018年以来，古井集团年收入连续四年突破百亿，未来将朝着更高目标迈进。生动的实践证明，思政工作是企业发展的第一推动力，将思政工作融入生产经营，围绕中心工作、服务中心工作，不断守正创新，必然会为企业高质量发展注入强劲动力，推动古井集团风正帆悬、行稳致远。（穆华）