“原来压力不是敌人，而是成长的信号；原来‘我很好’不仅仅是一句口号，更是一种内心的力量。”近日，在中国联通铜陵市分公司举办的《OH，我很好！高绩效团队压力调适与心力提升》员工心理辅导课上，一位年轻的网格经理，在体验了OH卡牌投射测试后，眼眶微红地感慨道。

　　2026年是“十五五”规划开局之年，也是国有企业深化改革、加快发展新质生产力的关键之年。面对复杂多变的市场环境，中国联通铜陵市分公司党委坚持把思想政治工作作为“生命线”，通过构建全方位、多层次、立体化的工作体系，内聚人心、外树形象，为企业高质量发展注入强大的精神动力。

　　强化理论武装 让政治方向“明”起来

　　理论强则信仰坚，理论武装是思想政治工作的根本任务。公司党委严格落实“第一议题”制度。通过不断完善党委理论学习中心组管理机制，规范执行“三会一课”、主题党日等基本制度，并充分利用“学习强国”、联通先锋“学习直通车”等平台，构建起“线上+线下”“集中+自学”的立体化学习矩阵。今年以来，公司高质量开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导党员领导干部与全体党员深刻领会“立党为公、为民造福”的总要求，有效防范和纠治政绩观偏差，切实将理论学习成果转化为推动公司提质增效的生动实践。

　　创新工作载体 让思政教育“活”起来

　　此次心理辅导课摒弃传统的“填鸭式”授课，引入了国际流行的OH卡牌潜意识投射技术。在专业导师的引导下，员工们通过抽取卡牌、讲述故事、分享感受，将内心深处关于业绩考核、家庭平衡、职业发展的焦虑具象化、可视化。现场气氛热烈而温馨，笑声与泪水交织，误解在沟通中消融，隔阂在共鸣中打破。

　　“这种形式太新颖了！它让我们敢于敞开心扉，直面内心的脆弱。”参与活动的青年员工们纷纷表示，“以前觉得思政工作就是开会念文件，没想到现在能这么‘走心’，真正听到了我们的心声。”

　　新时代的思想政治工作不能只停在文件上、挂在墙面上，必须走进员工的内心，触及灵魂的深处。为此，公司党委将心理健康服务纳入思想政治工作整体布局，通过引入心理学专业知识，建立健全心理咨询、疏导和危机干预机制，逐步构建起全方位、立体化的员工关怀体系。今年以来，先后召开职工座谈会3场，及时回应职工关切，搭建起企业与员工沟通的“连心桥”，有效化解思想困惑。帮扶困难职工10余人次，发放帮扶资金1万余元，让每位员工都能感受到“联通大家庭”的温暖。组织文体活动十余批次，参与员工300余人次，营造了“有张有弛”的工作氛围。

　　聚焦深度融合 让思政工作“实”起来

　　思想政治工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。公司党委坚持将思想政治工作与生产经营深度融合，避免“两张皮”现象。上半年，面对各项攻坚克难任务，公司党委及时启动“馨家工程”建设、春返营销慰问、困难职工帮扶、节日慰问、暑假托管班等工作，切实改善一线生产生活条件，解决员工急难愁盼，不仅让员工感受到组织的关心关爱，更缓解了部分员工的畏难情绪和疲劳心态，激发出干事创业的内生动力。

　　“心力提升了，战斗力自然就上来了。”公司相关负责人表示，“我们既要讲道理又要办实事，既要以理服人又要以情感人。通过优化关怀服务，增强队伍凝聚力，让每一位员工都能轻装上阵，成为高绩效团队的一员。”

　　突出青年引领 让青春动能“聚”起来

　　青年是企业的未来，也是思想政治工作的重点群体。公司党委进一步深化青年精神素养提升工程和“青马工程”，着力提升“青”字号活动的创新性与实效性。紧密结合树立和践行正确政绩观学习教育工作要求，组织团员青年开展“青廉洁”“青传承”“三个问题大讨论”等系列活动，引导广大青年在急难险重任务中挑大梁、当先锋。

　　在新时代的赶考路上，中国联通铜陵市分公司将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不断创新思想政治工作的方式方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把教育引导与人文关怀结合起来，推进思想政治工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，为奋力谱写中国式现代化铜陵新篇章提供坚强思想保证和强大精神力量。（盛庆麟）