近年来，我省各地深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极探索思想政治工作理念创新、手段创新，涌现出一批基层思想政治工作先进单位。其中，56家单位被评选为安徽省基层思想政治工作示范点。为充分发挥示范点的辐射带动作用，培育更多的先进典型，推动基层思想政治工作提质增效，“思政安徽”特选取部分典型案例进行展播，供各地学习参考。
安徽省交通控股集团有限公司（以下简称安徽交控集团）是全省统一的高速公路投资运营管理平台，运营交通运输、投资与资产管理、房地产和建筑三大主业，高速公路通车里程突破5000公里大关、达到5164公里，占全省约89%，在建高速公路890余公里。安徽交控集团始终坚持姓党属国，通过党建引领、文化铸魂、价值引领、纾困解难等方法路径，不断强化思政工作的“政治认同”“思想认同”“行为认同”“情感认同”，团结带领广大干部职工，努力践行“为美好安徽铺路、让幸福生活提速”的企业使命，为现代化美好安徽建设勇当开路先锋。
一、基本做法
集团公司组织举办“新徽道”企业文化展演
（一）坚持党建引领，强化“政治认同”
牢牢把握党管思政的政治定位。集团公司党委把抓好思政工作作为国企的重要政治责任，根据《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，切实担负政治责任和领导责任，明确党委书记是第一责任人，班子其他成员按照“一岗双责”要求抓好分管部门和领域的思政工作。落实思政工作定期分析报告制度，集团公司党委每年召开会议专题研究思政工作，听取职工思想动态分析。集团党委理论学习中心组每年至少安排1次思政工作理论方针政策专题学习，深入研究思政工作方法路径。
打造“通达先锋”党建品牌。集团公司党委坚持把思政工作作为党建基础工作，研究制定《党建和精神文明建设品牌管理办法》《“通达先锋”品牌创建工作方案》，强化顶层设计，使思政工作有章可循、有据可依。层层落实党建和思政工作责任制“书记工程”，明确集团层面10个重点品牌，由集团领导班子成员分别包保，其中集团党委书记直接包保“通达先锋”集团品牌。创新实践党建任务“项目化”管控，推动各级党组织结合自身实际提炼形成子、微品牌50余个，做到哪里有党组织，哪里就有思政工作，逐步实现“三通一达”（打通服务生产经营路径、畅通融入企业文化路径、联通带动群团工作路径，达到高质量党建引领高质量发展）的党建工作目标。
（二）坚持文化铸魂，强化“思想认同”
提炼升级“新徽道”文化品牌。安徽交控集团结合地域特点和行业特色，升级打造“新徽道”企业文化。坚持以社会主义核心价值观为引领，提出了“为美好安徽铺路、让幸福生活提速”的企业使命、“建设交通强国、成就行业典范”的企业愿景，围绕经营、管理、安全、人才、服务、廉洁等方面提炼了六大专项理念，通过文化引领，凝聚人心、促进融合、推动发展。“新徽道”文化发布后，集团公司通过企业文化墙、理念标语、宣传展板等载体，使企业文化处处可见；组建一批企业文化内训师，分层分类开展文化培训和宣讲612场次，确保全员覆盖，且常讲常新；组织举办党建和企业文化知识竞赛、“新徽道”企业文化故事征集、企业文化节、重走古徽道、品牌故事宣讲等活动，增强宣贯的生动性和感染力，使文化宣贯深入基层、直抵一线。如今，“新徽道”文化早已融入交控职工精神血脉，内化为思想自觉。建成“皖美新徽道”文化展厅并投入运营，充分展示集团创业史、改革史、发展史。累计接待约70场、1200人次，成为集团的文化打卡地。
“新徽道”文化展厅
正面引导提振发展信心。坚持培育选树集团先进典型，弘扬主旋律、讲好集团改革发展故事，以正能量凝聚职工、推动发展。深化文明创建，扎实开展志愿服务，近年来集团涌现5名“安徽好人”，选树一大批“最美职工”“最美微笑”“最美婆媳”“双争双创”等先进典型，打造6个劳模创新工作室。聚焦“建党百年”“县县通高速”“县城通高速”“我为群众办实事”等主题，加强统筹策划，组织“央媒看交控”采访活动。2023年，多名央媒记者深入建设、营运、服务区等现场，推出20多篇高质量新闻作品，不乏人民日报《助力乡村振兴 安徽加速推进“县城通高速”》等一批精品力作。全年累计在省部级以上媒体报道约400篇（次）。制作的影音作品《大国建造 匠心构思：马鞍山长江大桥》荣获第八届“国企好新闻”影音类三等奖，有力提升了安徽高速的美誉度和影响力，为集团公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。
学习宣传贯彻党的二十大精神微宣讲暨品牌故事大赛
（三）坚持笃行躬践，强化“行为认同”
“微笑服务”淬火锻才。“微笑服务”既是安徽高速的一张靓丽名片，也是广大窗口职工的行为自觉，更是引导广大职工岗位成才的重要舞台。十多年来，“微笑文化”得到了广大干部职工的深刻认同和自觉践行，不仅提升了员工的礼仪素养和形象气质，也在无形中塑造了积极向上的事业观和人生观，激发了服务创新、管理创效的潜能，涌现出“零多余等待”快捷收费法、“听得见的微笑”信息服务等基层微创新。通过“微笑服务”品牌建设，一大批员工脱颖而出，13名员工和10个团队分别荣获“中国路姐”和“中国路姐团队”称号，涌现出全国劳动模范、党的二十大代表陈青，共青团全国代表大会代表陈静静，“全国用户满意服务明星”张楠楠等先进典型。10多年来，累计有1100余名一线收费员走上管理岗位，其中近150人成长为集团公司高级主管。
安徽交控集团在服务窗口打造“微笑服务”品牌，成为享誉全国的一张靓丽名片。
“安徽精度”熔铸匠心。坚持通过创新引路、匠心铺路、绿色融路三个载体，打造“安徽精度”建设品牌，引导集团广大建设者践行“精益求精、追求卓越”的管理理念，打造“平安百年品质工程”，将品质追求、匠心工艺转化为“为美好安徽铺路”的行为自觉。在长期实践中，建设一线广大职工勇于创新，相继建成岳武高速、马鞍山长江大桥、芜湖长江二桥等一大批品质示范工程，获省部级以上科技奖百余项。部分科研成果达到国际领先水平，引江济淮工程世界级“水桥”、马鞍山长江大桥相继亮相央视，在国内外引起强烈反响。依托高速公路项目设计建设，培养了一大批卓越工程师，集团共有享受国务院特殊津贴5人、省政府特殊津贴8人，入选省学术和技术带头人11人，省“特支计划”创新领军人才3人，入选省属企业“538英才工程”45人次。
在集团“县县通”攻坚项目固蚌高速建设中，成立党员突击队、青年先锋队，发挥党员在项目建设中的示范表率作用，全力保障项目建设。
（四）坚持纾困解难，强化“情感认同”
领导带头解决一线困难。制定《关于完善党员领导干部直接联系群众制度的实施意见》，使集团领导走进群众成为常态化。党委书记和班子成员发挥“头雁效应”，每年带队深入基层调研，了解掌握一线员工工作生活情况和职工思想动态，广泛听取意见建议。坚持公开接访和重点约访、带案下访、上门回访相结合，认真落实“四个必访”要求，努力将矛盾解决在萌芽，化解在基层，2023年，信访件按期办结率100%，集团公司荣获2022年度全省信访工作优秀单位，自主拍摄信访微电影《老方》获国家信访局网络正能量作品创作大赛一等奖。“我为群众办实事”实践活动期间，解决基层“急难愁盼”600余件，通过改造收费站宿舍、实施偏远站点饮水保障工程、为一线女员工增设母婴室等务实举措，把民生实事办到职工群众心坎上。
机制保障回应职工关切。在收费公路行业变革的大背景下和国企改革不断深化的进程中，集团公司注重开展思想政治工作，充分发挥工会、共青团等群团组织联系职工群众的桥梁纽带作用，做好政策宣传和思想减压，有效纾解基层“焦虑”，保障职工队伍和谐稳定，促进改革举措顺利落地。在取消高速公路省界收费站、营运单位区域化整合等重大改革中，集团公司发挥国企政治优势，部署发动各级子企业积极接纳分流人员，提供多样化的安置岗位，确保职工工作、待遇等平稳衔接。通过党内帮扶机制，加强对老党员和困难群体的关心关怀，每年“两节”“七一”，组织走访慰问生活困难党员、老党员老干部。
二、成效启示
安徽交控集团皖通公司团委开展“皖美之约·青年思政厅”系列活动
（一）政治引领筑同心
习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。安徽交控集团党委把思政工作作为落实“姓党属国”的国企政治责任抓实抓牢，创新打造“通达先锋”品牌，加强组织领导、强化政治学习、履行政治担当，引导广大职工永远听党话、坚定跟党走。2021年，集团公司荣获“全国脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。
（二）文化引领聚民心
习近平总书记指出，文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量。安徽交控集团深耕多年，着力打造“新徽道”文化，并将其融入广大干部职工的文化血脉，给予交控人源源不断的文化滋养。“为美好安徽铺路 让幸福生活提速”已成为全体交控人共同的使命追求，“新徽道”文化成为凝聚交控职工的精神纽带、激发集团公司发展前行的精神动力。
（三）价值引领强信心
习近平总书记指出，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。安徽交控集团聚焦员工发展成长，在高速公路营运板块打造“微笑服务”品牌，在高速公路建设板块打造“安徽精度”品牌，引导广大职工在岗历练、在岗成才。2023年，集团公司高速公路建设投资、高速公路通车里程均创历史新高。
开展路域环境品质提升行动，营造“皖美高速”优美出行环境。
（四）服务引领暖人心
习近平总书记指出，做好思想政治工作要既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。安徽交控集团将思政工作与解决广大职工群众急难愁盼问题深度结合，用心用情用力解决职工学习、工作、生活中遇到的实际困难，将好事办实，将实事办好，将难事办成。2021年以来，累计办结实事2334件，在服务广大职工群众的同时赢得民心、凝聚民力。