编者按:日前,中国政研会2024年度基层思想政治工作优秀案例名单发布,安徽省政研会推荐的两个案例入选。为发挥优秀案例的交流借鉴、示范带动作用,展示基层思想政治工作的特色亮点和成功经验,思政安徽现对案例内容进行展播。今日展播《弹好思政工作“五线谱”奏响国企发展“最强音”》。
一、基本情况
古井集团是中国老八大名酒企业、中国制造业500强企业,公司以白酒为主业,商旅业、类金融业等为辅业。长期以来,古井集团发挥思政引领第一推动力作用,企业经营业绩连年攀升,“古井贡”品牌价值位列安徽省酒企第一名。在企业取得稳健发展的同时,公司在思想政治工作上收效显著,先后荣获“全国企业文化示范基地”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国文明单位”“安徽省基层思想政治工作示范点”“安徽省理论宣讲示范基地”等重要荣誉。
古井集团积极推进思想政治工作守正创新发展,不断探索与改进新形势下加强思想政治工作的新方法、新途径,将思政工作全面融入企业发展,探索形成“五线谱”工作法,以务实高效的鲜明特征有效促进了思想政治工作与企业生产经营深度融合,引领企业高质量发展。
二、主要做法
“五线谱”工作法是古井集团对宣传工作者提出的要求,同时也对企业思政工作内容、服务对象、目标等都作出明确规定,概括为“随时在线”“聚焦一线”“畅通天线”“管理视线”“服务前线”。
(一)坚持“随时在线”的工作状态
公司把“随时在线”当作对宣传思想工作者的基本要求,只有随时在线才能随时发现问题苗头,做到早发现、早提醒、早纠正;只有随时在线才能确保有需要时及时抵达,确保“一叫就到”。
“全媒体”矩阵增实效。古井集团构建起全媒体思政宣传矩阵,立足集团官网、微信公众号、抖音视频号、内部OA、《古井报道》电视栏目等建设线上宣传学习平台;着眼集团党委理论学习中心组学习、理论宣讲团等,筑牢线下宣传学习阵地,并且定期召开思政工作、意识形态、舆情管理等专题培训会,通过线上线下同频共振的宣传方式,积极唱响“主旋律”,深化宣传思想工作实效。
“微阵地”建设作用大。作为“全国厂务公开民主管理示范单位”,古井集团向来重视民主管理工作。除了每年度的职工代表大会、民主协商沟通会及员工座谈会,为了方便员工随时建言献策,公司还开通了线上董事长信箱、24小时服务热线等,广开言路,充分发挥职工“智囊团”作用。如成品灌装二部三车间结合自身实际,建立“畅聊吧”线上沟通平台,员工通过扫码进入,自由表达自己的想法和建议,车间整理后给予答复和反馈,让矛盾在内部解决。一个个二维码就是一块块思政工作的“微阵地”,每一次及时有效的回复,都是与员工的一次心灵沟通。
(二)明确“聚焦一线”的工作内容
企业一线是发现问题、研究问题、解决问题的基点,是落实决策、干出实效的前沿。
以灵活接地气的“小办法”凝聚人心。如何更好地把思政工作融入一线生产管理,公司采购中心以灵活接地气的“小”办法凝聚人心、团结力量,通过各类主题座谈、走访调研等讲清“小道理”,及时化解潜在问题矛盾;通过开展团体赛、个人赛等“小活动”,激励员工建功立业;通过送货上门、电商化领料等,解决用户的“小问题”,增强员工的服务意识;通过送健康、送福利、送知识到一线,做好员工关注的“小事情”,提高员工幸福感;通过多渠道展现员工风采,表彰“小人物”,增强员工的成就感荣誉感。就这样,聚焦“五小”,采购中心让“关键小事”在阵地上开花结果,从而达到员工队伍和谐、业绩突出的效果。
以充满正能量的“好榜样”树立标兵。2022年11月,一条《谢谢你,张向东!》的短视频在新媒体平台迅速传开,仅抖音播放量突破1300万,点赞量达到30多万。张向东是古井集团的一名员工,路遇突发疾病的行人,他跪地施救、见义勇为的表现,临危不乱、专业到位的施救方法,让他及所在单位在社交平台上火出圈。后来经了解,这已不是张向东第一次挺身而出救人。2023年,张向东先后被评为“古井好人”“亳州好人”。2023年8月,古井集团举办“身边榜样”宣讲活动,张向东和其他数十位榜样人物走上讲台讲述自己的故事。古井集团大力弘扬“做真人,酿美酒,善其身,济天下”企业价值观,坚持用身边榜样教育引导员工,广泛开展感动古井人物、古井工匠、古井好人等评选表彰活动,创建劳模和工匠人才创新工作室,让全体职工学有榜样、追有方向、赶有目标。
(三)把握“畅通天线”的工作站位
作为宣传思想工作人员要身在兵位,胸为帅谋,有更高的政治站位,更大的格局,贯彻落实党中央的决策部署、公司的战略决定。
为了把党的理论和路线方针政策解读准、解读透、宣传好,引导广大员工自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,古井集团三年磨一剑,打造出一支专业素质过硬的理论宣讲队伍。
古井集团新时代文明实践中心暨古井贡献文化传播基地
2020年,古井集团新时代文明实践中心暨古井贡献文化传播基地揭牌成立。公司各单位结合实际,打造具有自身特色的新时代文明实践站、所、点。目前公司拥有新时代文明实践中心1基地6所1站,由各单位优秀共产党员、先进个人等组建起来的古井集团新时代文明实践中心理论宣讲团拥有70名专(兼)职宣讲员,他们通过录制微课、表演小品等个性化宣讲,用员工爱听愿听的“好声音”好方法,深入基层宣讲党的理论和路线方针政策,以理论聚人心,以宣讲促发展。
(四)秉承“管理视线”的工作方法
宣传思想工作发挥着外树形象,内聚人心的重要职能。员工视线所至,焦点、难点、关注点所在,即是宣传思想工作者的工作对象与活动领域。
建立“一个主题八方协同”工作机制。公司严格落实“一岗双责”要求,党员管理人员既要抓业务,也要抓思想,既做实干家也做宣传家,落实思政工作网格化属地管理责任。古井集团创新制定了“一个主题八方协同”的思政工作机制,“一个主题”,即围绕思想政治工作;“八方协同”,即各级党组织负主体责任,各级党组织书记、管理人员负管理责任,文化管理中心及各级党组织宣传委员负牵头责任,工会、团委、女工委员会、文明办、新时代文明实践中心负协同责任,各单位思政领航员、宣传员、宣讲员、通讯员负引导责任,各级党代表、职代会代表、团代会代表负骨干责任,各级劳动模范、标兵、好人等先进人物负示范责任,集团纪委负监督责任。有形的网格化管理,压实了思想政治工作责任,畅通了服务凝聚职工的“连心桥”。
创新“五日活动”等思政工作载体。为了让思政工作从“平面”到“立体”,有声有色、深入人心,古井集团创新思政工作活动载体并常态化推进,通过开展“五日活动”塑造又红又专的古井人。每月1号举行古井“升旗日”,进一步激发员工爱党爱国的热情。每月的“主题党日”推动党建、思政和业务进一步融合提升。每季度首月7号召开“古井觉省日”,让全体古井人对自己的思想行动进行反思、总结、提升,积蓄再次前行的力量。每月末固定一天作为“高管接待日”,公司高管接待员工来访,面对面倾听员工诉求,帮助解决问题。每月举行一次“基层工作日”,安排4—5位党员中高层管理人员深入生产一线,与职工同食同劳动,增进管理人员服务基层的意识,让企业管理更接地气。
(五)恪守“服务前线”的工作要求
市场是企业的前线,是企业生存发展的根,宣传思想工作的出发点和落脚点必须落实在服务客户、推动发展上。对于古井而言,“服务前线”就是要切实发挥思政工作静水流深、浸润人心的巨大作用,更大范围、更深程度地服务销售、服务消费者、回报社会,不断为古井高质量发展提供思想保证、舆论支持、精神动力。
2024年7月,古井企业文化体验营圆满举行,来自全国各地的67位古井贡酒经销商代表,经过课程教学、现场实训、考核等环节,通过认证成为古井“企业文化师”。
扩大贡献文化“朋友圈”。2020年,古井集团企业文化师培训正式开班,来自全国各地的古井贡酒经销商、供应商及核心消费者代表,经过培训成功认证为古井“企业文化师”。截至目前,四期培训班先后认证224位古井企业文化师,他们在全国各地向不同的消费者讲授古井集团以“做真人,酿美酒,善其身,济天下”为核心的古井贡献文化。同时,在古井集团的影响下,越来越多的古井贡酒经销商加入爱心活动。2023年7月18日,在2022年度安徽省见义勇为弘扬正气奖捐赠仪式上,10位古井爱心经销商代表被授予“见义勇为爱心企业”奖。
古井志愿者在亳州市光荣院完成义务劳动后,听抗战老英雄讲党史。
绘就志愿服务“同心圆”。古井集团青年志愿者服务队自2010年成立以来,汇入源源不断的爱心力量,近年来这支队伍不断壮大,裂变出古井集团“14+N”志愿服务队伍。服务队积极开展志愿服务,他们的红色身影活跃在疫情防控、重要赛会、环境保护、关爱弱势群体等各种重要的场景中,接续传递志愿服务的“接力棒”,服务总时长已超过60000+,这团火光点点汇聚,持续发光发热,向社会传递源源不断的古井正能量。
三、工作成效
一是实现了思政工作点滴渗透、维度全覆盖。“五线谱”工作法为古井集团的思政工作提供了脱虚向实、落地见效的实践路径。按照“一个主题八方协同”思政工作机制,党员管理人员坚持“定位精准、过程精细、状态精神、管理精益、结果精美”的“五精工作法”开展思政工作,不断提升思想政治工作精准化水平,真正实现了支部落地,车间见效。各车间根据工作实际,不断总结提炼各自的思政工作经验,如销售公司创建“1121工作法”凝聚思想合力,促进白酒营销;酿造管理中心落实“四步走”激发员工生产积极性;成品灌装中心坚持“六个以”促进员工安全生产,团队凝聚……思政工作要求层层传导、全面落地生根,塑造了自尊自信、理性平和、亲善友爱的员工心态,形成了“人正事正、公平公正、风清气正”的古井生态,也促使古井收获了“全国模范劳动关系和谐企业”“全国文明单位”等精神文明层面的重要荣誉。
2021年8月13日,亳州市文明办为入选“第六届全国文明单位”的古井集团授牌,并为古井集团志愿者服务总队授旗。
二是实现了思政工作与时俱进、落地见实效。“畅通天线”的工作站位,让古井集团的思政工作始终与时俱进。行业内首家的党建企业文化馆如今成为学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要基地,智能化、立体化的学习形式深受好评,每年无数省内外机关、学校、企业和社会组织前来参观学习,古井党建企业文化馆也入选“亳州市爱国主义教育示范基地”“安徽省远程教育示范终端站点”等。而古井集团新时代文明实践中心则成为公司宣传贯彻党的思想理论的旗帜高地,员工教育培训的学习园地,更成为打通服务员工“最后一公里”的实践基地。“管理视线”的工作方法,坚持把解决员工思想问题与解决实际问题相结合,成效显著。据统计,2023年“高管接待日”共开展12期,接待来访人员57人次,员工反馈事项共计63项,已全部落实并办结,职工的烦心事、麻烦事顺利解决;24小时员工服务热线办理员工诉求共455件,已全部办结,满意率99.56%,电话这一头,连通的是职工的痛难点问题,电话那一头,彰显的是为职工群众办实事的责任与担当。
三是实现了思政工作融入生产、真正助发展。思想政治工作是一切工作的生命线,用活了就是生产力、战斗力。古井集团注重把思想政治工作抓在日常、做在经常、立在基层,坚持生产经营与思想政治两手抓。一直以来,古井集团在思政工作中加强对工匠精神、劳模精神的教育引导,立足培养又红又专的古井人,使得古井集团涌现出大量先进单位和先进个人。2023年,古井销售公司业务中心荣获全国工人战线最高荣誉“全国工人先锋号”,采购中心荣获“全国五一巾帼标兵岗”,审计监察中心荣获“全国内部审计先进集体”荣誉,古井集团荣获“全国巾帼建功先进集体”荣誉,古井员工王玉良夺取首届中国白酒酒体设计大赛金奖,古井贡酒连续多年获评“全国白酒行业质量领先企业”“全国质量诚信先进企业”……古井人切实发挥思政工作“第一推动力”作用,在高质量发展的道路上奋勇向前,超额完成各项经营预算指标,2023年成功跨越200亿。
四、工作启示
(一)思政工作要落精落细
思想政治工作根本上是做人的工作,而人的思想最为精细复杂,所以做好思政工作要强化精准思维,以绣花功夫把工作做扎实、做到位。为完善思想政治工作体系,古井集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等,完善企业思政工作机制,谋划上牵头抓总、组织上配强力量、行动上统筹协调,构建起古井“大政工”体系,协同推进企业各项工作。
(二)思政工作要走心创新
为了让思政工作既有意义,又有意思,古井集团将思政教育与具体业务、企业活动紧密结合,鼓励各单位“大显神通”开展别具特色的思政活动。通过“老班长寄语”教育员工爱岗敬业、勤劳奉献的精神;通过举办“聂广荣杯青工技能大赛”引导青年学习劳模精神、工匠精神;通过开展“三个人人随手拍”,鼓励员工自发拍照、拍视频分享,引导员工践行“人人是古井品牌,人人是古井形象,人人是古井榜样”,努力从我做起,从小事做起,积极传播企业正能量,弘扬中华传统美德。在开展思想政治工作的过程中,公司始终注重保持教育内容的先进性、科学性和时代性,不断根据国内外形势变化、我国经济社会的发展趋势以及企业自身的发展要求,不断充实思政工作内容,创新思政工作方法。
(三)思政工作要求实求效
公司始终坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合,一方面做好思政走访,深入车间、支部,联合基层管理人员、支部委员、公司宣讲师等,从员工实际情况出发,依据文化背景基础、工作经历等方面不同,做到一人一策、分类引导、逐步提高,真正了解员工心声、解决实际困难。坚持把掌握的基层思政第一手资料,总结提炼成课,加大宣传推广,从而形成工作闭环,推动思想认识的不断提高。另一方面聚焦基层思政工作问题,把情况摸透、把问题找准、把决策提实,努力做到立足实际,精准把脉,在解决思想问题的同时解决企业管理问题,努力查漏补缺,提升企业实际运营能力。