中盐安徽红四方肥业股份有限公司以习近平文化思想为指引，积极践行服务“三农”使命，将企业文化软实力转化为思想政治工作新质效，为农资央企保障国家粮食安全、服务农业强国建设提供了坚实的思想引领与文化赋能。

　　牢记国之大者，永葆“三农”情怀。一是践行国家战略，强化使命认同。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕中盐集团“创新行业价值，服务民本民生，体现国家意志”的功能定位，通过专题学习、形势任务教育等，深刻认识农资央企在保障农业生产、稳定粮食供应中的主力军作用，增强职工的使命感，主动投身其他改革发展实践。二是传承红色基因，引领价值追求。以“传承红色基因，引领绿色营养，收获美好农业”的企业使命，把习近平总书记关于“三农”工作的重要论述精神，作为企业文化建设的根本遵循和思政工作的核心内容。通过参观红四方红色教育基地、宣讲红色人文故事等，让职工树立正确的伦理观、道德观和职业观，以红色文化赋能思政建设。三是聚焦绿色新肥，践行责任担当。积极响应国家农业绿色发展战略，将生态文明理念融入企业文化建设，把农业科技创新作为思政工作的实践载体，致力于绿色智能复合肥新产品研发、生产、推广和试验示范。保障春耕生产优质肥料充足供应，为农业丰收、农民增收提供有力支持，保供稳价贡献连续多年获工信部致信表扬。

　　聚焦思想高地，互动协同发展。一是精神传承厚植红色土壤。弘扬伟大建党精神、抗疫精神、脱贫攻坚精神，将党的精神谱系融入企业文化建设，通过爱国主义、集体主义教育，引导职工将个人理想追求、职业规划融入助农兴农目标。宣传先进模范、见义勇为典型，坚定“听党话、跟党走”的信念，在红色土壤中提高思想文化境界。二是顶层设计强化目标引领。将思政工作与企业文化建设纳入“十五五”规划编制等企业战略，明确“同部署、同落实、同考核”机制，从规划层面予以保障落实。三是丰富思政宣教载体形式。严格落实“三会一课”制度，推进党建“七抓”工程，举办基层党组织书记和党群干部培训班，提升基层思政工作能力。开展“大思政课”劳模宣讲，以身边人讲好身边事，增强思政教育感染力。开放企业文化展厅，发挥内报、文化手册、宣传画册、宣传片等载体作用，全方位多角度普及思政理论和企业文化内核。四是经验借鉴秉持“走出去”原则。学习行业先进企业在思政工作与企业文化融合方面的成功经验与创新做法，开拓文化新视野。五是价值践行融入职业规范。将社会主义核心价值观与职业道德教育、规章制度执行相结合，培养职工爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽责的职业操守。引导职工努力成为国家好公民、社会好市民、企业好职工、家庭好成员，切实担当起国企利益的维护者、守望者，实现个人、企业和社会价值有机统一。

　　运用网络载体，发挥创新活力。一是建设“清朗”网络平台。加强网络意识形态阵地建设，在企业官网、OA办公系统等开设思政文化宣教窗口，及时发布党的政策法规、国资改革、生产经营、文化活动等内容，营造健康向上的网络空间。二是发挥社交媒体作用。加强企业微信公众号、视频号等新媒体建设，开展线上主题宣传、文化文艺作品展示等，打破时间与空间界限，让职工成为企业文化的创作者与传播者。三是做好网络思政宣教。制作涵盖思政教育、企业文化、党的二十大及二十届历次全会精神、社会主义核心价值观等内容的短视频、宣讲课，运用生动形象的画面、通俗易懂的语言，让理论知识接地气入人心。使用中盐集团蓝晶灵网络表情包，拉近职工间工作距离，彰显文化符号亲和力。四是丰富系列文化活动。开展“兴文化·创业绩”群众性形势任务教育、文艺演出、体育比赛、主题征文、“书香中盐”读书等活动，将思政工作与企业文化融入职工日常工作生活，潜移默化增强团队凝聚力向心力。

　　建立长效机制，保障工作实效。一是完善组织领导机制。成立公司意识形态、精神文明和企业文化建设等专项工作领导小组，形成党委统一领导，部门分工负责，全员共同参与的“大政工”格局。二是建立考核评价机制。将思政工作和企业文化建设纳入党建责任制考核体系，制定科学合理的考核指标与评价标准，奖惩兑现，形成“考核—反馈—改进—提升”闭环管理。三是健全人才培养机制。加强思政工作与企业文化人才队伍培育，鼓励支持相关人员参加中盐集团政工系列职称评定和行业相关专业培训，推荐优秀人员参加党建和宣传思想文化方面荣誉评选，打造一支政治强、业务精、作风正的思政文化人才队伍。四是强化廉洁文化机制。以党性教育淬炼忠诚品格、以典型案例开展警示教育、用家庭家风家教建设延伸监督链条，让中盐集团“清净、严明、正直、诚信”的廉洁理念从被动要求转化为主动自觉，形成“人人讲廉洁、处处守底线”的廉洁从业氛围。（王文全）